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员工健康疗养包括哪些内容

员工健康疗养办法 1 总则 1.1 为切实做好员工健康疗养工作，健康健康充分发挥健康疗养对员工身心健康的疗养疗养旅游积极作用，不断增强企业凝聚力，健康健康依照《劳动法》有关规定，疗养疗养旅游结合公司实际，健康健康特制定本办法。疗养疗养旅游 1.2 公司员工疗养工作由工会统一管理，健康健康企业文化部具体办理。疗养疗养旅游 2 员工健康疗养的健康健康条件 2.1 凡是与公司签订三年以上期限劳动合同的在职在岗员工，并且连续工龄满十五年或男员工年满40周岁，疗养疗养旅游女员工年满35周岁，健康健康可享受员工健康疗养待遇，疗养周期为三年一次。 2.2 省部级以上劳模或获得省部级以上科技成果奖者，在规定疗养期内，可增加一次疗养。 2.3 员工在退休当年未安排疗养的可增加一次疗养。 2.4 新近调入公司的员工，如符合疗养条件，需在公司工作满两年以后，方可享受疗养待遇。 3 员工健康疗养安排 3.1按公司工会的要求，企业文化部按比例分年度制定疗养指标计划，确定疗养地点和时间，与各单位协商确定年度疗养人员名单，并分批安排组织实施。 3.2 统一安排进行疗养，如遇特殊情况不能按计划疗养者，需提前一个月向公司工会提出书面申请并变更疗养时间。在本年度无法安排的，顺延至下一年度安排。 3.3 员工疗养分两种模式：一是定点疗养，由公司工会指定疗养院及时间，疗养人员在规定时间前往疗养。二是组团疗养，由公司工会组织疗养人员组团集体疗养，疗养路线一经确定中途不允许自行延伸或改变。 3.4 特殊情况下，员工可自行疗养，但必须符合疗养条件并经过工会批准。 3.5 员工健康疗养具有强制性，如不参加疗养，公司将不报销和补贴任何费用。 4 疗养费用标准及报销方式 4.1 标准：6000元/人次。疗养费用实行限额控制，超额自负。 4.2 采用第一种模式疗养，标准内费用由公司工会支付给定点疗养院。个人往返路费按差旅费另行报销，方式及标准按公司有关规定执行。 4.3 采用第二种模式疗养，在费用标准范围内由公司工会统一组团掌握。 4.4 采用自行疗养模式，费用标准包含个人往返路费。 4.5 疗养费用报销由公司工会审核后按公司财务管理规定核销。 5 员工疗养期限及考勤管理 5.1 员工疗养期为不超过20天（含往返时间），其中在疗养院疗养时间为15天，任何人员不得超期疗养。 5.2 员工疗养期间按带薪年休假对待。凡在年度内享受疗养待遇的员工，不再享受当年的带薪年休假。 5.3 员工健康疗养必须由本人享受，如发现有替代疗养者，一律不报销疗养费用并取消本人本轮次疗养资格。 6 附则 6.1 本办法由企业文化部负责解释。 6.2 本办法自发布之日起执行

关于职工健康疗养税国家劳动法如何规定

　国家劳动法没有规定职工健康疗养税。

“职工健康疗养税”暂且不论这个税种存不存在，既然是“税”就不应该在《劳动法》内规定，用人单位和劳动者产生用工行为，构成劳动关系，怎么会出现“税”的问题呢？

康养小镇是什么意思 包括什么

1、康养小镇是特色小镇的一种，是特色小镇具有爆发力的领域，要建设“产业特色鲜明、要素集聚、宜居宜业、富有活力的特色小镇。

2、包括健康疗养、健康产品、生态旅游、医疗美容、休闲度假、体育运动和文化体验等业态。

具体包括温泉资源、宗教文化、长寿文化和医药产业资源等，构建生态体验、度假养生、温泉水疗养生、矿物质养生、高山避暑养生、森林养生、海岛避寒养生、湖泊养生和田园养生等养生业态。

打造养生谷、养生度假区、温泉度假区、生态酒店/民宿和休闲农庄等产品，形成生态养生健康小镇产业体系。康养是特色小镇未来建设中很重要的主题，可以实现和健康相关的大量消费的聚集。

扩展资料

康养小镇的具体特征

1、具有地理资源优势

良好的生态环境和气候条件，是实现健康生活的一个重要基础条件。康养小镇可依托项目地良好的气候和生态环境，

2、产业特色鲜明

鲜明的特色，更能吸引消费者。康养小镇的产业应该是以健康为主的，如养老产业、度假休闲、健康食品产业、体育产业和休闲农业产业等等！

3、功能明确

康养小镇和一般的小镇不同，功能性更强。比如体育产业，可依托峡谷、山地和水体等地形地貌及资源，发展水上运动、山地运动、户外拓展、户外露营、户外体育运动、养生运动、极限运动、徒步旅行、探险和传统体育运动等户外康体养生产品，推动体育健身、旅游度假和赛事等业态的深度融合发展。

4、规模较大

康养小镇的规模通常较大，因为要将健康疗养、生态旅游、医疗美容、休闲度假、体育运动和文化体验等业态聚合起来，因此项目占地面积通常会比较大，投资金额较高。

职工带薪健康疗养和病疗的待遇区别是什么

疗养是有专门的医生和营养师 ，病疗没有 ，疗养是不扣工资的，并且费用可以报销，病疗就不一样了，是要扣工资的，费用也不一定报销，各单位实行的不一样

航空公司的空姐老了以后干什么？

因为要结婚生孩子，所以多数空姐在27-30岁之间就会结束她们的空姐职业。之后就会转为地勤或者就直接退役。空姐本身的身体条件非常好，又接受过职业礼仪培训和英语培训，所以退役后，很多人都会选择作兼职模特，或者去大公司的攻关，外事部门。

空姐的职业生涯可分为四个阶段：普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长、主任乘务长。一般学员在完成相应的业务培训后，可担当普通舱乘务员。随着飞行小时数的增加，个人资历的提升，通过相应的考核，可提升为两舱/头等舱乘务员。

头等舱乘务员考核期满后，可担当区域乘务长，成绩优秀的区域乘务长经过考评委员会严格的考评后，可担当主任乘务长，并可以独立带班执行国际航班以及首长专机任务。

扩展资料：

职业福利：

乘务员进入航空公司后，基本工资为3000元左右，飞行小时费为20元到80元不等。普通乘务员月收入6000元左右，见习乘务长月收入8000元左右，乘务长月收入10000余元，主任乘务长收入约为15万-20万/年。乘务员的主要收入除了基本工资外，主要取决于飞行小时费，还有各种补贴或津贴。

1、健康疗养，航空公司乘务员每年享有健康疗养，疗养费用全部由公司承担。

2、住房补贴及保险，乘务员入职后，一定时期内由公司免费提供设施齐全的集体公寓。此后，可享受优厚的住房补贴。同时，乘务员享受多余其他工种的养老保险等各种全面保障性的保险。

3、职工机票，乘务员在公司工作满1年后，可享受一定数量的全免优惠机票，该机票可由乘务员本人或其直系亲属以及其爱人或直系亲属使用；如果全免机票使用完，乘务员本人可在公司内部任意航线上享受不限次数的二点五折优惠机票；亲属可以使用有限次数的二点五折优惠机票，让乘务员的家人也享受乘务员的优厚待遇。

疗养度假什么意思

疗养”意思是以治疗疾病、康复疗养为目的的活动，疗养类型分为健康疗养、慢性病疗养、老年病疗养、骨伤、职业病疗养等，大多疗养旅游区有各自的特点和疗养适应症。

疗养一般以疗养院为主要依托形式。

疗养院一般处于海滨、矿泉、湖泊风景区，根据自然条件开展水疗、泥疗、森林浴、日光浴等，还应用多种疗养措施如理疗、体疗、疗养营养和疗养心理等综合作用，以提高疗养效果。

疗养院强调优美宜人的自然环境及良好的社会环境，医护人员热情的服务态度、合理的作息制度和有益的文娱活动，使疗养人员处于良好的身心健康状态。

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